Данная статья будет посвящена тому, как подготовиться к собеседованию и как вести себя на встрече. Скорее всего, первичное собеседование с вами будет проводить рекрутер или менеджер по персоналу. От того, сможете ли вы показать специалисту, что соответствуете вакансии, зависит отправят ли о вас информацию руководителю или продолжат поиск подходящего кандидата дальше.
На собеседовании HR-менеджер оценивает по параметрам
Первоначальное впечатление
Сколько ни говори, а встречают все равно по одежке. При этом не нужно впадать в крайности: никто не просит надевать вас сразу все самое лучшее или брендовое. В первую очередь вы должны выглядеть опрятно и уместно ситуации. Одежда должна быть чистой и не иметь неприятного запаха, аккуратно выглаженной. Для девушек лучше выбрать нейтральный, нюдовый макияж. Волосы должны быть чистыми.
Если собираетесь идти в юбке или платье – лучше отдать предпочтения моделям прикрывающим колени.
Помните, что во многих организациях есть дресс-код. Если сомневаетесь на счет внешнего вида, при записи на собеседование уточните у рекрутера, есть ли какие-то требования к дресс-коду, так вы заочно заработаете несколько очков в свою пользу.
Манера общения, речь, голос
Здесь все просто, рекрутер оценивает засоренность речи, ее наполненность, «понятность», грамотность. Также не рекомендуется перебивать собеседника, это известное правило из этикета, но о нем многие забывают.
Опыт работы, отношение к предыдущим работодателям
Расскажите подробнее о приобретенном опыте работы, какие вы развили в себе профессиональные компетенции, качества, какие знания получили относительно вашей профессии.
Даже если вы не очень хорошо расстались с предыдущим работодателем, лучше не говорить об этом на собеседовании. Во-первых, это непрофессионально. Во-вторых, рекрутер может заподозрить вас в том, что уходя из их компании, вы тоже будете плохо о них отзываться, даже если компания не давала вам повода.
Если у вас спрашивают о причинах ухода, лучше ответить что-то нейтральное, например: «У нас с руководителем разошлись мнения относительно нового проекта», или «Я вырос как специалист, а новых задач мне пока дать не могли».
Разностороннее развитие личности
Помимо опыта работы очень важно посмотреть, чем еще увлекается специалист, есть ли у него хобби, увлечения, друзья, семья. Наш социальный круг может многое поведать о нас окружающим.
В ходе беседы можете немного рассказать о своем социальном круге, если рекрутер спросит у вас, как вы отдыхаете, тогда, можете ответить в таком ключе: «Люблю выбираться на природу с друзьями, когда есть такая возможность. Либо с семьей стараемся активно проводить выходные, изучаем новые кафе в городе».
Обратная связь и вопросы
Выпишите вопросы, которые интересуют вас относительно вакансии. Например:
- Какие задачи нужно будет выполнить в первую очередь?
- Нужно ли заранее подготовить документы, которые могут понадобиться для трудоустройства?
Будет странно, если вас как кандидата совсем ничего не заинтересует и вы не зададите вопросов. Это могут расценить как отсутствие интереса к вакансии.
По завершению собеседования можете поделиться своими впечатлениями с рекрутером, например: «После беседы с вами, задачи, описанные в вакансии, показались мне интереснее», или что-то нейтральное, из серии: «Было приятно окунуться в атмосферу вашей компании. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество».
Это общие рекомендации того, как стоит вести себя на собеседовании. Самое главное, не волнуйтесь, будьте собой и все получится.
Дата публикации материала: 26-02-2022, 15:43
Обсуждение материала (0)