Используйте рекомендации по заполнению графы причины увольнения с предыдущего места работы в резюме, чтобы правильно заполнить этот пункт. Рекомендации помогут вам не допустить ошибки при заполнении бланка резюме, правильно ответить на вопрос работодателя о том, почему вы ушли с прежней работы.
Какие причины увольнения не стоит писать?
Не самые лучшие варианты написания причин увольнения:
- По собственному желанию – потенциальному работодателю это ничего не говорит, фраза абсолютно пустая и лишена всякого смысла, ведь причин может быть множество. Вы можете написать "По собственному желанию", но нужно больше конкретики.
- По семейным обстоятельствам – от фразы тоже веет пустотой, так как к семейным обстоятельствам в равной степени относятся как развод, так и переезд всей семьёй на новое место жительства.
- Не подошёл коллектив – есть ненулевая вероятность, что уход связан не с коллективом, а с самим соискателем.
- Недостаточный уровень заработной платы – есть вероятность, что соискатель ничего не делал для того, чтобы повысить свой доход, либо вовсе постоянно лишался премий из-за некачественной работы или невыполнения планов.
Писать так не стоит, ведь хорошему руководителю всегда хочется знать, почему уволился человек, который пытается устроиться к нему на работу.
Готовые примеры правильного заполнения графы причины увольнения
Вот несколько правильных примеров указания причин увольнения с предыдущих рабочих мест, которые можно указать в резюме и рассказать и объяснить на собеседовании:
- Было отказано в повышении заработной платы, несмотря на многократное перевыполнение поставленных планов.
- Руководство предприятия не воспринимало многочисленные замечания и предложения по оптимизации производства.
- В компании не было условий для дальнейшего роста, повышения уровня продаж и соответствующего повышения заработной платы.
- Произошло сокращение персонала в связи с полной ликвидацией отдела.
- Не было возможности раскрыть весь своей рабочий потенциал в связи с небольшими размерами компании или нежелания начальства развиваться.
- Руководство предыдущего предприятия отказало в обещанном повышении заработной платы после нескольких месяцев работы.
- Желание освоить новые рабочие технологии за счёт трудоустройства в компанию более высокого уровня.
- Нет возможности идти дальше по карьерной лестнице. Отсутствие карьерного роста.
- Отсутствие свободы действий на рабочем месте. Ограниченные возможности для применения всех своих рабочих навыков.
- Неофициальное трудоустройство, отсутствие стажа за работу.
- Смена руководящей команды в компании.
При этом писать об увольнении по статье или в связи со скандалом не стоит – это в резюме для устройства на работу быть не должно, так как обычно такие вещи обсуждаются на собеседовании, когда руководителю отдела или предприятия можно рассказать куда больше, чем выложить на бумаге.
Дата публикации материала: 22-07-2021, 13:56
Обсуждение материала (0)